以下の操作で編集が可能です。
1. メニューより「採用ページの管理」＞「求人一覧・編集」をクリック2. 削除したい求人の鉛筆マーク「編集」をクリック
3. 画面下部の「求人票を削除する」をクリック
※削除した求人は戻すことは出来ませんので、ご注意ください。※非公開の設定方法は求人票の公開・非公開にてご確認ください。
求職者にとってどんな人が働いているのか？どんな雰囲気の職場なのか？といった情報は非常に重要です。採用したい人物像に合わせたお写真を設定することで同じような属性の応募も見込めるので出来る限り『綺麗』な写真を用意して設定しましょう。また、用意した画像のどれを掲載すればいいかわからない場合、用意した画像を2週間ほど掲載してみて、最も応募が集まった画像に設定することをオススメします。
求人画像の設定方法は下記フローをご参考ください。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1）「職場の写真」にある「ファイル」を選択をクリック2) お使いのPCで用意したファイルを選択し、「開く」をクリック━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
募集期間に関しては初期設定で【〇設定しない】が選択されています。明確な募集期間などがございましたら任意の日付にてご指定頂きますよう宜しくお願い致します。
また募集期間を設定しない場合は各種求人検索エンジンに掲載され続ける状態となりますのでご注意ください。※掲載は確約ではなく、各求人検索エンジンにて審査が通過後の掲載となります。
採用係長で作成した求人票の公開・非公開の設定を行う事が可能です。
制限事項有料プランからトライアルプランへ移行した際、公開設定を非公開にせず、求人検索エンジンの連携にチェックが入ったままの状態であれば求職者目線で採用活動を行っている状況となります。この状態で応募を頂いてもトライアルプランでは過去からの合算値で2件目以降ののご応募が見られない制約に抵触致しますので、確認を行うには再度の有料化が必要となります。有料化を行わない場合、求職者に対してはお断りのメッセージを入れる事のみ可能となります。求職者情報を確認したいなどのご依頼に関してはお受けする事が出来ませんのでご了承下さい。
求人検索エンジンと連携する操作により採用係長で作成した求人票の情報を各種検索エンジンに送ります。
【重要】求人検索エンジン掲載に関して
・各求人検索エンジンの審査により掲載されない場合がございます。・審査基準は非公開となっており、弊社でも分かりかねます。求人票は、各求人検索エンジンの審査を経て最大5営業日以内に求人検索エンジンに連携されます。・公開求人の探し方についてはFAQをご覧ください。・各求人検索エンジンのガイドラインに著しく違反した情報の場合、会社・店舗ごとブラックリスト化される可能性があります。
各求人検索エンジンの審査が厳しくなっています。求人内容に以下の内容が含まれていないかご確認ください。
①「年齢」、「性別」、「国籍」、「宗教」に関する内容。 NG例）18歳〜40歳くらいまで、女性スタッフ募集、日本人募集②会社名が「一般名詞」、会社名の項目に「企業名・店舗名・屋号」以外の文言が含まれている。 NG例）レストラン、病院、東証一部上場、大手証券会社③「重複した求人情報」の投稿や「重複した複数アカウント」が登録されている。④在宅勤務のお仕事。給与体系が完全歩合のお仕事。
詳しくは、求人ボックスの掲載方法とは？掲載料金は無料？使い方を徹底解説！ - 採用係長の採用アカデミーをご確認ください。
以下の操作で作成が可能です。
①メニューより「採用ページの管理」＞「求人新規作成」をクリック
② 求人票の作成方法を選択・ChatGPTで下書きを作成 既存利用中の求人票のURLを入力すると、下書きが完成されます・自由作成 すべての項目を自由に入力が可能です。
以下の操作で編集が可能です。
1. メニューより「採用ページの管理」＞「求人一覧・編集」をクリック2. 編集したい求人の鉛筆マーク「編集」をクリック
3. ページ下部にある「保存」を押し、完了
職場の特徴を複数お選びいただくことができます。また、お選びいただいた項目のうち３つが、ランダムで原稿の上部にも掲載されます。
※デザインテンプレートによって表示形式は異なります。
有料プランの方は動画でも確認できます↓お給料に関するトラブルが起こらないように、残業についてしっかりと記載しましょう。
残業代所定の労働時間を超えた場合や、休日・深夜の労働をさせた場合に支払う必要がある賃金を指します。
固定残業代給与にあらかじめ残業代が含まれる場合、固定残業代といいます。▼固定残業代がある場合固定残業代を支給するときは、必ず求人票に記載しましょう。
固定残業代を支給する場合は、以下の３つを記載しましょう(1) 固定残業代としてお支払いする金額(2) 固定残業代に相当する残業時間(3) (2)を越えて働いた場合は追加で賃金をお支払いすること
■書き方例給与/月給250,000円※固定残業代（38,000円、20時間相当分）を含みます。残業が20時間を越えた場合は、超過分を別途支給いたします。
▼固定残業代がない場合固定残業がない場合、「残業代別途支給」という項目を必ず作成しましょう。関連動画：求人票記載必須！「固定残業代」の書き方※有料プランの方のみ閲覧可能です。
有料プランの方は動画でも確認できます↓ 必要項目を入力するだけで採用ホームページ代わりに使用できる求人に関するトップページを作成する事が可能です。現在、お仕事を探されている方の86%が応募する際、その企業様のサイトや口コミ・SNSなどで会社情報を調べる時代です。実際、求職活動をしてる方の70％が、その企業のサイトが見つからなければ意欲が下がると回答しており、60%は応募に至らないというデータが出ております。求人票では表現しきれなかった情報を記載して下さい。
【設定方法】1. メニュー＞「採用ページの管理」＞「トップページの管理」をクリック2. 項目入力いただき、「公開」を選択し、保存をクリック
また作成した求人票を一覧で表示することも可能です。
参考：株式会社ネットオン関連動画：採用ホームページの重要性 求人トップページの作成方法 メンバー紹介ページの重要性と作成のコツ※有料プランの方のみ閲覧可能です。