求人票の内容に性別・年齢・国籍等の制限をかけた文言があると、法律に抵触し、掲載されない可能性がございます。法律を遵守した求人票の内容に修正することで再度掲載されますので、求人票が掲載されていない場合は、求人票の内容をチェックし修正することをオススメします。
■掲載されない可能性のある文言例
性別・女性・男性・主婦・主夫
年齢・●●歳以上・●●歳以下・10代歓迎・20代歓迎・30代歓迎・40代歓迎・50代歓迎・若手歓迎・若者歓迎・ミドル歓迎・シニア歓迎・ミドル層歓迎・シニア層歓迎・学生不可・高校生不可・大学生不可・学生NG・高校生NG・大学生NG・学生お断り・高校生お断り・大学生お断り
国籍・●●人歓迎
条件・業務委託・完全歩合・フルコミッション・同時募集・タトゥー禁止・刺青NG
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以下の操作で確認できます。
1. メニューより「応募の管理」＞「応募者の一覧」をクリック2. 「応募日／応募経路」にて確認
開催内容は様々ですが定期的に採用に関するセミナーを行っております。基本的に参加料は頂戴しておりませんのでお気軽にご参加下さい。
厚生労働省のホームページよりご確認ください。
※最低賃金を下回る求人票を各種検索エンジンに連携している場合、各種検索エンジン側で掲載されない可能性が非常に高くなりますのでご注意下さい。
有料プランの方は動画でも確認できます↓求人票一覧をクリックして頂く事でそれぞれの求人票に対する『分析』ボタンが表示されます。分析ボタンをクリックして頂く事で指定した任意の期間のアクセス数・応募数のご確認が可能です。
また応募経路のパーセンテージが表示されますので、どの求人検索エンジンが自社に合っているかをご確認頂き、必要であれば広告オプションサービスを利用するうえでのご参考として頂ければ幸いです。
有料プランの方は動画でも確認できます↓管理画面のダッシュボードでご確認頂けます。未対応→書類選考→テスト→一次面接→二次面接→最終面接→採用
応募者一覧のステータスから変更が可能となります。自社の採用状況がどのステータスでの離脱が多いのかを客観的に判断することが可能となりますので、進捗があり次第随時変更をお願いします。
採用係長上で画像を利用する際に画像登録が必要となります。
管理画面→採用ページの管理から画像ライブラリを選択する事が可能です。
画像の新規登録をクリックして頂き、指定するファイルをお選びください。
※対応形式「jpg / gif / png」※1枚当たりの容量制限「3MB」
採用アカデミーで採用ノウハウが凝縮されたコンテンツを多数掲載しております。採用に関するお困りごとはサイト内で検索して頂ければ解決するかもしれません。一度ご確認をお願いします。
採用係長を活用して人材不足を解消した企業様の導入事例をご紹介しております。
管理画面→その他→登録情報の編集から操作が可能です。
変更可能項目・法人名・屋号・業種・資本金・採用予定人数・会社PR・担当者指名・所在地・電話番号・サブドメイン・企業ホームページURL・代表者・設立年月日・事業内容・ロゴ画像・求人一覧ページ希望デザイン・ログイン情報（メールアドレス・パスワード）・メールマガジンの配信停止・再開※有料広告オプションをご利用中の場合、「法人名・屋号」、「サブドメイン」の変更は不可能となります