(1)年齢にミスマッチが生じている場合求める人物像に近い年齢の従業員が写っている写真を求人の画像に設定してみましょう。”働いている人の写真を使うと応募数が増えやすい”というのはよく聞く話かと思いますが、求めている年齢層に近い方が写っている写真を利用すると応募の質も上げられます。さらに、”社員の声”として求めている年齢層の社員のインタビュー内容を、掲載するということも効果的です。(2)経験やバックグラウンドにミスマッチが生じている場合職種名を明確に記載できているか再度確認してみましょう。職種名は求人検索エンジンにおいて最も目に入りやすいタイトル部分に表示されます。具体的に働くイメージが湧くかどうかがチェックポイントです。例）ホールスタッフ → イタリアンレストランの接客ホールスタッフ採用係長では職種名を自由に記載することができますので、まだ試されていない方はぜひ試してみてください。また仕事内容欄に必要スキルと歓迎スキルが箇条書きなど見やすい形式で記載できているかも、合わせて確認してみるとよいでしょう。(3)価値観や将来像などにミスマッチが生じている場合会社や事業の今後の展望を書くことをおすすめします。その気持ちに共感や興味を持った方が集まってくれるため、価値観や将来像のミスマッチは起こりにくいでしょう。また、求める人物像やこんな方にピッタリ！と会社PR欄に記載することもおすすめです。記入例）＜こんな方にピッタリです！＞・人と話すことが好きな方・1人ではなくチームで仕事を進めたい方・着実な成長よりもスピード重視で成長されたい方・ITスキルを身につけたい方（業界未経験歓迎です！）
(1)応募者から積極的に質問を受け付け、面接前に不安を払拭しておく正社員の場合、応募後に応募した企業の評判や噂をネット上で検索する方は全体の半分以上を占めるとも言われています。ネット上に書かれた評判を消すことはできないですが、なるべく応募者の不安を払拭するためのフォローを行うことはできるはずです。企業側から積極的に質問がないかを確認し、回答しておくことで、応募者の意欲を保つことができ、さらに志望度も高められるでしょう。(2)応募者への連絡時間として深夜や休日予定日は避ける応募者への連絡はなるべく早いに越したことはありませんが、深夜や休日予定となる日は避けて返信しましょう。休みがなくブラック企業のイメージを持たれてしまうと、その後の選考意欲の減少に繋がりかねません。
有料プランの方は動画でも確認できます↓■PRPR文（ポイント）欄の記載のコツは、求職者に向けて有益な情報を端的に伝えることです。終始、会社のPRであったり、あいまいな内容であったりすると、読んでいる求職者には、 貴社で働くメリットがなかなか伝わりません。
今回募集するターゲットに貴社が、・何のお仕事をお任せするのか？・どのような職場環境を用意できるのか？・どのような目標で仕事に取り組んでいるのか？をわかりやすく表現し、貴社の気持ちがストレートに伝わるように表現しましょう。
・何を書けばいいのか分からない…・求人を作成・編集する時間がない…・自社のアピールポイントが分からない…という場合は、「採用係長くんに作成してもらう」機能を活用しましょう！
■職場の写真職場の写真は「職場の環境が一見して分かる」ことが重要です。実際のオフィスや、一緒に働く同僚、上司の雰囲気などが把握できる画像を掲載することで、求職者は実際に働くイメージができ、応募につながる可能性が高まります。
また、用意した画像のどれを掲載すればいいかわからない場合、各画像を2週間ほど掲載してみて、最も応募が集まった画像に設定することをオススメします。
求人画像の設定方法は下記フローをご参考ください。1. 「職場の写真」にある「ファイル」をクリック2. お使いのPCで用意したファイルを選択し、「開く」をクリック
■仕事内容仕事内容を記載する際は、業務の内容を明確にイメージできるよう、詳しく書くことが最も重要です。具体的な数字を用いることも効果的です。
コピー＆ペーストするだけで使える仕事内容のテンプレートをご用意しました。求人を作成・編集する際にご活用ください。
■給与給与欄は、多くの求職者が重要視する部分です。以下のポイントを意識して明確に記入を行って下さい。
「￥〇〇～￥〇〇」の部分最低給与額と、最高給与額を正しく記載して下さい。
備考欄実際に働いているスタッフの給与額の具体的な中央値や、経験年数、スキル毎の給与を記載し、求職者に自分がもらえそうな給与額のイメージをさせましょう。
例「月給」¥180,000 ～ ¥220,000（看護師免許をお持ちの場合は給与10,000円アップ）〈給与例〉月給218,000円／27歳 経験3年 看護師免許あり
■勤務地勤務地はなるべく詳細に記載していただくことを推奨いたします。
また、複数勤務地の募集をする場合は、1勤務地1求人でございます。
※求人票編集ページの右枠には各入力項目に対するアドバイスを表示させて頂いております。お困りの際はご確認宜しくお願い致します。