マ

• マッチした応募を獲得するためのポイント
  (1)年齢にミスマッチが生じている場合求める人物像に近い年齢の従業員が写っている写真を求人の画像に設定してみましょう。”働いている人の写真を使うと応募数が増えやすい”というのはよく聞く話かと思いますが、求めている年齢層に近い方が写っている写真を利用すると応募の質も上げられます。さらに、”社員の声”として求めている年齢層の社員のインタビュー内容を、掲載するということも効果的です。(2)経験やバックグラウンドにミスマッチが生じている場合職種名を明確に記載できているか再度確認してみましょう。職種名は求人検索エンジンにおいて最も目に入りやすいタイトル部分に表示されます。具体的に働くイメージが湧くかどうかがチェックポイントです。例）ホールスタッフ　→　イタリアンレストランの接客ホールスタッフ採用係長では職種名を自由に記載することができますので、まだ試されていない方はぜひ試してみてください。また仕事内容欄に必要スキルと歓迎スキルが箇条書きなど見やすい形式で記載できているかも、合わせて確認してみるとよいでしょう。(3)価値観や将来像などにミスマッチが生じている場合会社や事業の今後の展望を書くことをおすすめします。その気持ちに共感や興味を持った方が集まってくれるため、価値観や将来像のミスマッチは起こりにくいでしょう。また、求める人物像やこんな方にピッタリ！と会社PR欄に記載することもおすすめです。記入例）＜こんな方にピッタリです！＞・人と話すことが好きな方・1人ではなくチームで仕事を進めたい方・着実な成長よりもスピード重視で成長されたい方・ITスキルを身につけたい方（業界未経験歓迎です！）   ...