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• 入社後の早期離職が多い時の対策について
  入社後の早期離職が多い場合、求人票の中身と会社実態に乖離がないかを確認する必要があります。 例・残業なしと記載しているのに、実際は多くある・土日休みと書いているのに、土曜出勤がある 対策会社実態を正確に記載し、アピールを行いましょうありのままをお伝えし、アピールポイントを整理して求職者に応募をしてもらいましょう ※効果的な求人の書き方を知りたい場合は、弊社までお問合せください ...
• 入社後のイメージを訴求する方法
  求人の応募率を上げるためには、入社後のイメージを見える状態にする必要がございます。 入社後のイメージを持って頂くためには、下記の方法を実践してみてください。 ①職場の写真の追加実際のオフィスや、同僚、上司の雰囲気がわかる画像を掲載することで、求職者は実際に働くイメージがつき、応募につながる可能性が上がります。 ②従業員インタビュー欄を作成実際に働く従業員に、「なぜ自分たちの会社に入ったのか」「なぜ続けているのか」を記載することで、共感する求職者に対して、アピールをします。 ③採用トップページ機能を使用する現在求職者の8割は応募する前に、GoogleやYahoo!等で企業様名をお調べし、どのような会社かを事前に確認します。その為、GoogleやYahoo!などで検索された際、求人票以外ヒットしない場合、離脱する恐れがあります。採用係長内の機能で、HPの代わりに使用できる機能がございますので、ぜひお試しください。 ※採用トップページについてより詳しく知りたい場合、弊社までお問い合わせくださいませ。 ※参考：求人トップページの活用方法について ...