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• 面接ドタキャンや内定辞退を防ぐ方法
  (1)応募者から積極的に質問を受け付け、面接前に不安を払拭しておく正社員の場合、応募後に応募した企業の評判や噂をネット上で検索する方は全体の半分以上を占めるとも言われています。ネット上に書かれた評判を消すことはできないですが、なるべく応募者の不安を払拭するためのフォローを行うことはできるはずです。企業側から積極的に質問がないかを確認し、回答しておくことで、応募者の意欲を保つことができ、さらに志望度も高められるでしょう。(2)応募者への連絡時間として深夜や休日予定日は避ける応募者への連絡はなるべく早いに越したことはありませんが、深夜や休日予定となる日は避けて返信しましょう。休みがなくブラック企業のイメージを持たれてしまうと、その後の選考意欲の減少に繋がりかねません。 ...
• 面接実施率向上に向けて
  応募からの面接率向上に向けては、以下の対策を実施して頂ければと思います。 【対策】 ①応募者・職種属性において、連絡時間の工夫求職者は日中お仕事などでご連絡に出れないことが多くございます。その為、電話・ショートメッセージのご活用など、様々な方法でコンタクトを取って頂ければと思います。 ②応募時における履歴書/職務経歴書の送付の任意可面接日程調整後、面接前日までに送付依頼などで対応 ③初回テンプレで送るメール文章の見直しテンプレートのまま送ってないか。文章を見直して貴社オリジナルの文章を作ってみましょう ④選考の流れにおよその対応時間の記載追加下記を参考に、貴社独自で作成頂ければと思います。 【選考スケジュール】エントリー　　▼面接案内※エントリーから面接案内まで○日以内にご案内します。　▼面接（1回）※面接2営業日前までに履歴書をメールにてご送付ください。※エントリーから内定通知までおよそ7～10日を予定しております。 ⑤面接前日に電話・メールにてリマインドを行う ...